移民加拿大可以享受哪些福利待遇 去加拿大移民的福利

加拿大移民福利：

1、社会福利金（SocialWelfare），也被称为长期失业救济或社会援助，是加拿大各省为那些需要而不符合其他福利申请条件的人提供基本生活支持的福利项目。具体的规定和资助金额因地区而异。此外，社会福利金也提供一些重新就业培训计划。申请社会福利金的条件通常是银行存款在1000加元以下，单身人士每月可获得500至700加元的支持。这些金额足以维持一个较低水平的生活，并且如果一直没有工作，可以持续领取。

2、失业保险（EmploymentInsurance）是加拿大政府为加拿大公民或永久居民提供的暂时经济援助，帮助他们在失业期间尽快找到工作或接受工作培训。通过全国性的就业保险计划，符合条件的人可以获得失业保险金。从2016年7月起，申请失业保险金的人不再需要工作满910小时的规定，而是根据各地劳动力市场的情况设定标准，通常在420小时至700小时之间。失业保险金的金额根据过去工资收入的55%计算，但通常最高不超过每周501加元。失业保险在加拿大通常分为普通失业保险、怀孕、父母和疾病保险、陪护保险、渔工保险和其他特殊保险等几类。失业保险的领取期限取决于所在地区的失业率和过去52周的工作小时数，工作时间越长，可以领取失业保险金的时间就越长，最短为14周，最长为45周。

3、医疗保健福利（HealthcarePlan）是加拿大的一个重要福利项目。各个省份提供价廉且高质量的医疗保健计划，除了牙科和眼科外，病人看医生时无需支付诊金、化验费、住院和手术等费用，只需支付处方药费。如果医生认为需要住院或手术，不论大小，费用都由医疗保险计划承担。在住院期间，病人的伙食、药费等全部由保险支付，对于65岁以上的老年人和领取社会救济的人来说，大部分处方药是免费提供的。生孩子在加拿大是免费的，不需要花费任何费用。尽管小病的看诊可能需要等待时间较长，但对于急病和重病，加拿大的医疗保险绝对不会要求患者支付费用，不会因为没有钱而拒绝治疗，这是与中国情况截然不同的地方。

带薪休假（VacationOpportunity）是加拿大法律规定的福利之一。全职雇员在工作满一年后，享有每年两周（十个工作日）的有薪假期。连续工作五年后，可以获得每年三周的有薪假期。雇员有权利休假，雇主不得因怀孕而解雇雇员。此外，加拿大的劳动法还规定了无薪产假，允许雇员在产假期间继续享有退休金或医疗计划，并在产假结束后返回原工作岗位。如果在产假期间需要经济支持，可以申请就业保险。